海科熔體泵公司企業(yè)文化就是企業(yè)靈魂，曾有西方學(xué)者將管理比作漂浮在大海中的冰山，組織結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度等有形管理僅是露出水面1／3的冰山，而企業(yè)文化等無形管理則是另外還隱在水中的2／3.企業(yè)文化在管理中扮演著重要角色，不只是占有重要的份額，還是管理的根部。但作為靈魂，這還不夠，因為企業(yè)文化在企業(yè)的各個層次發(fā)揮作用，貫穿于整個企業(yè)的經(jīng)營活動。企業(yè)文化主要體現(xiàn)在企業(yè)的四個層次上，即企業(yè)精神、企業(yè)制度、企業(yè)作風(fēng)和企業(yè)形象。許多成功的公司，其領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)的價值觀、制定的行為標(biāo)準(zhǔn)，常常激勵著全體員工，使公司具有其文化特色，并成為對外界的一種精神象征。實踐證明：世界500強(qiáng)企業(yè)出類拔萃的關(guān)鍵是具有優(yōu)秀的企業(yè)文化，并能堅持創(chuàng)新，不斷地?fù)P棄過去、超越自我，建立新的企業(yè)文化。這就是它們長盛不衰而聞名世界的根本原因。
企業(yè)文化是組織的基因密碼。它直接決定企業(yè)能否持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)健康長壽的決定性因素。一個企業(yè)的文化如果是強(qiáng)勢而可持續(xù)的，就可以直接起到推動和促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定，保證企業(yè)健康長壽的作用；如果是頹敗的，則會阻礙企業(yè)的發(fā)展，甚至把企業(yè)推上崩潰、短命之路。 采用熔體泵使熔體環(huán)流可不停地、及時地將表層熱通過對流傳輸?shù)饺鄢氐母鼽c，由于熱流輸送快，熔體表層溫度下降。由能量從熱源（火焰） 傳給熔體表面的速度與它們之間的溫度差的4次方成正比，表層溫度下降，拉大這溫度差，爐墻溫度與熔體表層溫度差也拉大了，因而熱的傳遞快多了也大多了。同時熔體環(huán)流是在爐門關(guān)閉下進(jìn)行，而人工或機(jī)械攪拌須開啟爐門，會損失一部分熱能。另外，添加溶劑也必須開啟爐門，而利用熔體泵將溶劑噴入爐內(nèi)，也消除了這部分能量損失。據(jù)一些使用EMP企業(yè)的經(jīng)驗，用泵使熔體環(huán)流至少可使能源效率提高15%。
海科熔體泵公司文化是一個社會和群體形成的共同的信念、價值觀和行為方式，通常具有三要素：精神、載體和群體。文化需要依附在具體載體上才能體現(xiàn)，如中國傳統(tǒng)的節(jié)日，春節(jié)、端午節(jié)等很多節(jié)日都是儒家親情和家族文化的代表，中國人的婚喪嫁娶、衣食住行等很多風(fēng)俗、儀式也都體現(xiàn)著文化的精神內(nèi)涵。
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